Экономика

№8 от 25 февраля 2021 года

Статья

Комментарии (0)

Надбавка за молодость

Молодым специалистам — аграриям Витебщины поднимают заработную плату сразу на 1000 рублей. Эту солидную прибавку они увидят уже в апрельских «расчетниках». Правда, не все. Узнали, кому положена тысяча и за что.

Беспрецедентное решение
С инициативой о том, что в течение трех лет некоторым молодым аграриям будут выплачивать ежемесячную надбавку к зарплате – 1000 рублей, выступил на недавнем заседании Витебского облисполкома его председатель Николай Шерстнев. Средства будут выделяться из областного ­бюджета.
– Областному Совету депутатов пришлось принять неординарные меры по кадровому сопровождению организаций АПК. Одной из них стала инициированная облисполкомом ежемесячная бюджетная выплата одной тысячи рублей отдельным категориям молодых тружеников села, – рассказал заместитель председателя обл­исполкома Борис Ефремов.
При этом он отметил, что руководство региона принимает разные меры для закрепления специалистов на первом их рабочем месте в системе АПК: создают условия для повышения профессионального уровня, обеспечивают жильем и заинтересовывают материально. Борис Ефремов признает: решение выплачивать ежемесячную надбавку – беспрецедентный шаг.
Сегодня в агропромышленном комплексе области трудится 36 тыс. человек, в том числе около 5 тыс. – пенсионеры. При этом ежегодно количество работающих уменьшается на тысячу-две. Молодежь мало заинтересована оставаться в сельхозотрасли. Причины: неудовлетворительные условия труда, устаревшее производство, низкая зарплата.
– За ближайшую пятилетку планируем перестроить агропромышленный комплекс области: осовременить производство, создать достойные условия, отработать вопросы по предоставлению жилья, повышению зарплаты, – подчеркнул Борис Ефремов.

Разбираемся в нюансах
В Беларуси с 2013 года действует Указ главы государства «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами». Он устанавливает, в частности, ежемесячные доплаты в двукратном размере тарифной ставки первого разряда молодым специалистам, принятым на работу в организации АПК, в течение двух лет их работы. Руководителям и специалистам, отработавшим два года по распределению и продолжающим трудиться в агропромышленном комплексе, устанавливаются ежемесячные доплаты в течение последующих трех лет в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета. 
– В качестве механизма при проработке областной инициативы был взят за основу именно этот нормативно-правовой акт, – уточняет собеседник.
Решение о дополнительной ежемесячной выплате в течение трех лет распространяется на молодых специалистов – выпускников 2020 года и последующих лет по специальностям «ветеринарная медицина» и «зоотехния». Обязательное условие – они должны заключить контракт на 5 лет и работать в организациях агропромышленных объединений, образованных по Указу №70 «О развитии агропромышленного комплекса Витебской области».
– Доплату станут начислять пропорционально отработанному времени. Например, если человек был на больничном несколько дней или в отпуске, то размер надбавки уменьшится, –
поясняет заместитель председателя. – Кроме того, механизм выплат также учитывает вопросы соблюдения трудовой дисциплины. Мы рассчитываем не только на закрепление специалиста, но и на то, что он будет работать с полной отдачей.
Ежегодно при формировании областного бюджета в него будет закладываться необходимая на эти цели сумма. К примеру, в этом году речь идет почти о 880 тыс. рублей.
Официально решение вступает в силу с 1 марта. Уже в апреле молодежь увидит существенную прибавку к своим зарплатам. Кстати, в хозяйствах Витебщины сейчас трудится 88 потенциальных получателей социальной поддержки. Но в апреле сельхозпредприятия ждут пополнения выпускниками 2021 года, на которых также распространяется решение о надбавке.

Как не обидеть всех?
В РПУП «Устье» НАН Беларуси» Оршанского района реализовано сразу два инвестпроекта. Один из них – строительство новейшего молочно-товарного комплекса на 1200 коров. Главная особенность фермы в том, что она в перспективе станет племенной. Сюда уже завезли первую партию животных – 61 нетель красного скота из Дании. Потенциал одной коровы – до 12 тыс. килограммов молока. Чтобы создать свою белорусскую породу красного скота, здесь, безусловно, нужны специалисты.
–  Хозяйство большое, поголовье увеличиваем, сейчас завезли экспериментальный скот. Если в агрономии и механизации мы укомплектованы, то животноводческая отрасль хромает. Нам для полного штата нужно как минимум по два ветеринарных врача и зоотехника. Молодежь не спешит в аграрный сектор, особенно в животноводство. Мы готовы и квартиру предоставить, и рабочую машину, но этого им мало. Пришли, отработали – и до свидания. Поэтому, думаю, надбавка в 1000 рублей дело поправит. Ребята оценят, ведь лишние деньги никому не помешают. Как минимум пять моих специалистов могут рассчитывать на такую материальную помощь, – отмечает директор хозяйства Дмитрий Батюков. – Другое дело: как быть с остальными? С той же агрономией, механизацией, инженерией. Ведь все отрасли в сельском хозяйстве взаимосвязаны.
Молодой инженер скажет мне: «Им 1000 рублей, а нам? Тогда не будем ремонтировать кормораздатчик или измельчитель соломы». Надо тему продумать, чтобы не обидеть других.
Александр Градюшко отрабатывает в этом хозяйстве по распределению. Хорошей прибавке к относительно невысокой зарплате он рад, однако и здесь есть свое «но»:
– Когда выбирал профессию, на зарплату точно не смотрел. Просто всегда ладил с животными. Конечно, сейчас, спустя два года работы, я уже думаю: что такое 500 – 600 рублей, которые я получаю?  Однозначно говорить о том, привлечет ли эта доплата в тысячу рублей молодых животноводов, не берусь. Работа энергозатратная как физически, так и психологически. Да и налоги никто не отменял. Посмотрим, что в итоге от этой суммы
останется.

Как еще на Витебщине мотивируют школьников на поступление в вузы и ссузы сельхознаправленности
В области уже третий год работают аграрные классы. Сегодня в них занимается более 650 школьников. В качестве бонуса –
поступление в вузы без экзаменов, если по профильным предметам не ниже
7 баллов. Также юноши получают отсрочку от армии, срочная служба может быть заменена на резерв.
Планируется обновить и целевой договор. Сторонами, которые в нем будут фигурировать, станут выпускник (его родители), вуз и головное предприятие агропромышленного объединения. В документе будут четко прописываться права и обязанности молодого специалиста, нанимателя, а также другие позиции – вплоть до условий проживания и поощрительных выплат.

Из числа выпускников 2020 года, которые прибыли в хозяйства Витебщины по распределению, сегодня трудятся 88 потенциальных получателей надбавки в 1000 рублей.

Марина МАНУЙЛИК